Steeds meer werkgevers zien het belang van diversiteit en inclusie. Dat betekent dat er van HRM-professionals kennis en vaardigheden worden gevraagd op dit gebied. Dit is interessant voor nascholing en bijscholing. Ook reguliere opleidingen kunnen er op inspringen – het onderwerp is nu nog niet altijd onderdeel van het reguliere curriculum (zie ook deze inventarisatie van KIS uit 2021).
De volgende materialen kun je gebruiken om lesmateriaal te ontwikkelen, of aan te vullen:
Als student kun je je opleiding wijzen op deze materialen en vragen of er ruimte voor in het lesprogramma wordt gemaakt. Je kunt ook in een stage of scriptie aandacht besteden aan objectieve werving en selectie.
Heb je voorbeelden van hoe je dit hebt toegepast in de praktijk?
Deel ze
› Contact › Inloggen › Privacyverklaring › Gebruikersvoorwaarden
› Cookie-instellingen › Cookieverklaring › Toegankelijkheidsverklaring › Kwetsbaarheid melden
Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.
Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.
Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.
Deze cookies zijn van aanbieders van externe content op deze website. Denk aan film, marketing- en/of tracking cookies.