Is objectief selecteren al een trend? We zagen in 2021 in elk geval een groeiend aantal voorhoede-werkgevers dat is begonnen met het objectiveren van hun werving en selectie. Vaak als onderdeel van een breder palet aan activiteiten. Hier zijn een paar van onze favorieten! Lees meer over 6 keer objectief werven en selecteren in het nieuws in 2021 (plus één gouwe ouwe)
In 2022 zal werkgeversvereniging AWVN een eerste groepje van werkgevers starten, die samen gaan oefenen met het objectiever inrichten van hun selectieproces. Dit is onderdeel van de activiteiten van de Normaalste Zaak. Lees meer over De Normaalste Zaak start Community of Practice objectief selecteren
Verschillende werkgevers testen al in de praktijk hoe je het makkelijker kunt maken om gefocust te blijven op het talent van de kandidaat, zodat eerste associaties minder bepalend zijn. Je maakt zo een andere selectie, is de ervaring van Ronald Bleeker bij de NS. Lees meer over Je maakt zo een andere selectie
In de pilot nudging in werving en selectie onderzochten 19 werkgevers met onderzoeksinstituut TNO en het ministerie van Sociale Zaken de toepasbaarheid en impact van kleine aanpassingen van het werving- en selectieproces, die het makkelijker maken te focussen op wie de beste kandidaat is. Lees meer over Maak het makkelijker om te doen wat je toch al wilt
Werkgevers die al aan de slag zijn gegaan met het objectiveren van hun werving en selectie vertellen over hun ervaring en motivatie. Deze keer is Claudia Alberts aan het woord, corporate recruiter bij uitzendorganisatie ManpowerGroup. Haar tip: zet jezelf neer als expert en adviseur Lees meer over Onze kandidaten voelden zich in een gestructureerd interview objectief beoordeeld
We vroegen wetenschappers naar wat nu écht werkt om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan in werving en selectie. Ze geven enkele concrete suggesties voor hoe je in je organisatie een sociale norm kunt stellen die ervoor zorgt dat je diversiteitsdoelen haalbaar worden. Lees meer over Moet je het de hele tijd hebben over diversiteit?
Wil je na de pilot verder in je organisatie met het nudgen? Samen met andere organisaties, of juist met nieuwe organisatie-onderdelen in je eigen huis? Lees meer over Communities of Practice - op naar objectievere selectie bij alle grote en gave werkgevers
Wat is voor werkgevers bewezen effectief om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen? Veel werkgevers willen graag meer (culturele) diversiteit in hun personeelsbestand. We vroegen wetenschappers naar wat daarvoor nu écht werkt. Lees meer over Moeten we het gaan hebben over onze vooroordelen?
Wat is voor werkgevers bewezen effectief om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen? Veel werkgevers willen graag meer (culturele) diversiteit in hun personeelsbestand. We vroegen wetenschappers naar wat daarvoor nu écht werkt. Lees meer over Maken korte kennismakingen je personeelsbestand diverser?
Werkgevers die al aan de slag zijn gegaan met het objectiveren van hun werving en selectie vertellen over hun ervaring en motivatie. Deze keer Chawa Verwer, recruiter bij de gemeente Utrecht. Haar tip: als je kunt laten zien dat het echt werkt, dan wordt men enthousiast. Lees meer over Onze managers vinden het belangrijk dat iedereen gelijke kansen krijgt
De informatie en materialen die je op deze pagina vindt, zijn grotendeels ontwikkeld en getest in de pilot Nudging in Werving en Selectie, die het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in 2019 en 2020 met ongeveer twintig werkgevers heeft gedraaid. Zij experimenteerden in de praktijk met aanpassingen in hun werving en selectie. Gezien de positieve ervaringen, is de informatie nu beschikbaar voor alle werkgevers.
Wil je meer informatie, of meedoen? Mail naar talentisbelangrijker@minszw.nl.
Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.
Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.
Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.
Deze cookies zijn van aanbieders van externe content op deze website. Denk aan film, marketing- en/of tracking cookies.