De Normaalste Zaak start Community of Practice objectief selecteren

04-01-2022
388 keer bekeken 0 reacties

In 2022 zal werkgeversvereniging AWVN een eerste groepje van werkgevers starten, die samen gaan oefenen met het objectiever inrichten van hun selectieproces. Dit is onderdeel van de activiteiten van de Normaalste Zaak.

In 2021 gingen meerdere Communities van werkgevers aan de slag met het objectiever inrichten van hun werving en selectie. In 2022 zal werkgeversvereniging AWVN een eerste groepje starten, als onderdeel van de activiteiten van de Normaalste Zaak. Meer informatie vind je hier.

Afbeeldingen

0  reacties


Over dit platform

De informatie en materialen die je op deze pagina vindt, zijn grotendeels ontwikkeld en getest in de pilot Nudging in Werving en Selectie, die het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in 2019 en 2020 met ongeveer twintig werkgevers heeft gedraaid. Zij experimenteerden in de praktijk met aanpassingen in hun werving en selectie. Gezien de positieve ervaringen, is de informatie nu beschikbaar voor alle werkgevers.

 

Contact

Wil je meer informatie, of meedoen? Mail naar talentisbelangrijker@minszw.nl

 

 

 

Cookie-instellingen
Cookie-instellingen sluiten

Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.


Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.

Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.

Deze cookies zijn van aanbieders van externe content op deze website. Denk aan film, marketing- en/of tracking cookies.