Wetenschappers zijn het er over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring. Op www.talentisbelangrijker.nl staan enkele praktische handreikingen om mee verder aan de slag te gaan.
Objectief selecteren brengt meer kleur, diversiteit en inzichten zegt Marin Avans, recruiter bij De Nederlansche Bank.Minder tonen